Distintivo ALVA
Espacios laborales libres de violencia
El Distintivo ALVA es un reconocimiento otorgado por la PRODHEG a empresas que fomentan entornos laborales seguros y equitativos para las mujeres.
Requisitos para obtener el distintivo
1
Solicitud de Participación
2
Formato de información
Una vez turnada a la Coordinación de Educación, la titular de la Unidad de Estudios en Derechos de las Mujeres, responsable del seguimiento, se comunicará con el contacto proporcionado en la solicitud.
3
Designar persona enlace
La empresa solicitante deberá designar una persona enlace para la coordinación y comunicación directa.
4
Firma de convenio
La titular de la Unidad de Estudios en Derechos de las Mujeres remitirá el convenio de colaboración y recabará las firmas correspondientes.
5
Participación
En el convenio se establecerá la participación de por lo menos el 50% de la plantilla laboral de las empresas; incluyendo personal directivo en dos jornadas:
Informativa
De sensibilización
Ambas se desarrollarán en los espacios que destinen las empresas.
Jornada informativa
Objetivo general
Informar tanto al personal directivo, así como a aquel que labora en las empresas, sobre la violencia que viven niñas, adolescentes y mujeres en los espacios de la sociedad; así como respecto de las instituciones públicas que trabajan en defensa y protección de sus derechos.
Informar tanto al personal directivo, así como a aquel que labora en las empresas, sobre las acciones que pueden tomar en el caso de que sean víctimas o tengan conocimiento de algún caso de violencia contra las mujeres.
Informar al personal directivo de las empresas sobre los diferentes tipos de violencia estructural y la importancia de que en el ámbito laboral se establezcan espacios seguros para las mujeres. Al mismo tiempo, dar a conocer la labor de instituciones públicas que trabajan en defensa y protección de los derechos de las mujeres.
Estrategias
Entregar folletería y material de difusión que realiza la PRODHEG respecto del derecho de toda niña, adolescente y mujer, a vivir una vida libre de violencia.
Difundir el Plan Anual de Capacitación 2024 que se lleva a cabo por medios virtuales por la PRODHEG.
Brindar asesoría personal, desde la unidad móvil de la PRODHEG, que será ubicada en la entrada principal de las empresas.
Jornada de sensibilización
Objetivo general
Sensibilizar, al menos al 50% del personal laboral de las empresas incluyendo al personal directivo, acerca de las acciones que pueden incorporar para convertirse en una organización inclusiva y equitativa que combate la violencia contra las mujeres en cualquiera de sus manifestaciones.
Objetivos específicos
Generar un entorno organizacional que incorpore prácticas de equidad, no discriminatorias, que permitan favorecer una cultura organizacional inclusiva.
Brindar un acercamiento sensible a las personas asistentes, a los tipos y ámbitos de la violencia contra niñas, adolescentes y mujeres; con el fin de contar con herramientas que les permitan identificarlos.
Que las personas asistentes cuenten con un conocimiento básico de las instituciones de atención en casos de violencia, y reconozcan la normatividad oficial mexicana, referente a espacios laborales libres de discriminación y violencia.
Que las personas asistentes cuenten con un conocimiento básico sobre qué hacer en caso de ser víctimas o tener conocimiento de algún caso de violencia contra las mujeres.
Que el personal que participe de la jornada de sensibilización, se registre en la plataforma educativa PRODHEG y realice una sencilla evaluación diagnóstica que se hará a través de cuatro preguntas, en Google forms para que las personas participantes en las jornadas obtengan una constancia personalizada de participación.
Desarrollo
1. Temas a impartir
- NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación (preferiblemente presencial).
- Violencia Laboral, Hostigamiento y Acoso Sexual.
- NOM-035-STPS-2018, Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo (preferiblemente presencial).
- Tipos y Ámbitos de la Violencia contra las Mujeres.
- Igualdad de Género (preferiblemente presencial).
- Masculinidades contemporáneas.
2. Registro personal y de participación de las jornadas
El registro individual se efectuará de forma electrónica a través de la plataforma educativa de la PRODHEG:
Esto permitirá que las personas que se registren, puedan descargar una constancia personalizada de participación.
3. Modalidades para el desarrollo de las jornadas de sensibilización
Virtual
Desde la plataforma Zoom, con una capacidad de hasta 500 dispositivos.
Duración: Mínima de 2 horas.
Presencial
Mediante talleres con una asistencia máxima de 50 personas, o según la disposición de espacios de las empresas, o en las instalaciones de la PRODHEG, con una capacidad de 100 personas.
Duración: Mínima de 2 horas.
Conferencia masiva
En caso de contar con un espacio idóneo para la misma (auditorio).
Duración: Mínima de 2 horas.
Cierre del proceso
Entrega de distintivo
Al término de las jornadas, se realizará un cierre protocolario, para la entrega de la insignia del Distintivo ALVA; con ésta, las empresas son avaladas por la PRODHEG por el periodo de un año; como espacios sensibles y solidarios en el respeto a los derechos de las mujeres.
La entrega de la insignia Distintivo ALVA, se efectúa por parte del Procurador de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato.
Vigencia
Una vez cumplida la vigencia de un año, se debe realizar la solicitud de renovación y realizar el proceso de nuevo.
Valor agregado
- Fortalece la cultura laboral de la empresa al desarrollar la equidad e inclusión, así como la atención a factores que pueden originar la violencia y el acoso laboral.
- Proyecta una imagen positiva de la empresa por su labor en la creación de entornos libres de violencia de género.
- Capta y retiene talento hacia la empresa, mediante sus políticas internas, cuida, protege y previene la violencia contra las mujeres.
- Otorga importancia y reconocimiento a las acciones encaminadas a crear ambientes de trabajo positivos y saludables.
- Posiciona como una empresa que trabaja para erradicar la discriminación, la violencia y el acoso laboral.
- Integra la cadena de valor pues tanto proveedores como contratistas incorporan nuevas prácticas para combatir la violencia contra las mujeres.
- Favorece un entorno laboral más competitivo, el establecer el compromiso de todas las personas que integran el centro de trabajo para que adopten prácticas efectivas contra la violencia y el acoso.
- Genera la oportunidad de dinamizar las acciones para cumplir la normatividad laboral de identificación, prevención y análisis de factores de riesgo psicosocial.
- Permite generar acciones para prevenir y atender situaciones de violencia y acoso en el centro de trabajo.
Si quieres saber más:
María Fernanda Velázquez Padilla
Unidad de Estudios en Derechos de las Mujeres
477 770 0845 / 477 770 4113 / 477 770 4128
fvelazquez@prodheg.org.mx